ОГОЛОШЕННЯ
про проведення конкурсу на зайняття вакантної посади директора Комунального підприємства "Лубенська лікарня інтенсивного лікування" Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області
Підстави проведення конкурсу:
Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я»;
Постанова Кабінету Міністрів України № 1094 від 27 грудня 2017 року «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я» із змінами;
Розпорядження Лубенського міського голови від 02 квітня 2025р. №148р. «Про проведення конкурсу»;
Наказ начальника управління охорони здоров’я виконавчого комітету Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області від 02 квітня 2025р. №12 «Про проведення конкурсу на зайняття вакантної посади директора Комунального підприємства "Лубенська лікарня інтенсивного лікування" Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області».
Найменування закладу: Комунальне підприємство "Лубенська лікарня інтенсивного лікування" Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області.
Юридичне та фактичне місцезнаходження закладу: Україна, 37500, Полтавська область, Лубенський район, м.Лубни, вулиця П’ятикопа, будинок, 26.
Основні напрями діяльності закладу викладено в Статуті комунального підприємства "Лубенська лікарня інтенсивного лікування" Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області
Статут Комунального підприємства "Лубенська лікарня інтенсивного лікування" Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області від 16.12.2021р. (додається).
Структура закладу (додається).
Кошторисні призначення для фінансового забезпечення діяльності закладу (додається).
Для участі у конкурсі претендент з використанням засобів електронної ідентифікації, зокрема кваліфікованого електронного підпису, подає на Єдиному веб-порталі скановані копії таких документів:
1) паспорта громадянина України або посвідки на постійне проживання чи посвідки на тимчасове проживання (для іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах);
2) заяви про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за формою згідно з додатком 1;
3) резюме у довільній формі;
4) автобіографія;
5) документи про освіту, науковий ступінь, вчене звання, кваліфікаційну категорію, підвищення кваліфікації (надаються у разі відсутності відомостей про документ про освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти), що підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам до керівника закладу охорони здоров’я, а також трудової книжки (у разі наявності) або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування або інших документів, що підтверджують досвід роботи);
6) конкурсна пропозиція обсягом не більше ніж 15 сторінок друкованого тексту, в паперовій та електронній формі;
7) витяг з інформаційно-аналітичної системи “Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості”;
8) довідка про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, зокрема на предмет вживання психоактивних речовин, за формою, затвердженою МОЗ;
9) попередження стосовно встановлених Законом України “Про запобігання корупції“ вимог та обмежень, підписане претендентом на посаду, за формою згідно з додатком 3;
10) заява про відсутність у діях особи конфлікту інтересів за формою згідно із додатком 4;
11) підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (відповідно до абзацу першого частини третьої статті 45 Закону України “Про запобігання корупції”);
12) документ визначений Законом України “Про забезпечення функціонування української мови як державної” та засвідчує володіння державною мовою.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подати скановані копії додаткових документів стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).
Відповідальність за достовірність поданих документів покладається на претендента.
Конкурсна пропозиція має містити проєкт плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (три - п’ять років), в якому передбачаються:
- план реформування закладу протягом першого року;
- заходи з виконання завдань закладу і результати аналізу можливих ризиків, пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників закладу, підвищення ефективності його діяльності, запобігання корупції;
- пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу;
- пропозиції (відомості) щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності закладу.
Кваліфікаційні вимоги до претендента на посаду керівника закладу:
- наявність вищої освіти другого (магістерського) рівня у галузях знань “Управління та адміністрування”, “Публічне управління та адміністрування”, “Державне управління”, “Право” або “Охорона здоров’я”.
У разі наявності у претендента на посаду керівника закладу вищої освіти у галузі знань “Охорона здоров’я” також вимагається наявність спеціалізації за спеціальністю “Організація і управління охороною здоров’я”.
- стаж роботи - не менше п’яти років за спеціальністю або в органах, установах, на підприємствах, в організаціях у сфері охорони здоров’я, з яких не менше двох років на керівних посадах;
- володіння державною мовою, що засвідчується відповідним документом, визначенимЗаконом України“Про забезпечення функціонування української мови як державної”;
- відповідність критерію доброчесності;
- наявність управлінських навичок.
Вимоги до компетентності:
1. Лідерство:
1) ведення ділових переговорів;
2) вміння обґрунтовувати власну позицію;
3) досягнення кінцевих результатів.
2. Прийняття ефективних рішень:
1) вміння вирішувати комплексні завдання;
2) забезпечення співвідношення ціни і якості;
3) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);
4) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації;
5) вміння працювати з великими масивами інформації;
6) вміння працювати при багатозадачності;
7) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.
3. Комунікації та взаємодія:
1) вміння ефективної комунікації та публічних виступів;
2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії;
3) відкритість.
4. Впровадження змін:
1) реалізація плану змін;
2) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них;
3) оцінка ефективності здійснених змін.
5. Управління організацією роботи та персоналом:
1) організація і контроль роботи;
2) управління проектами;
3) управління якісним обслуговуванням;
4) вміння працювати в команді та керувати командою;
5) мотивування;
6) оцінка і розвиток підлеглих;
7) вміння розв’язання конфліктів.
6. Особистісні компетенції:
1) аналітичні здібності;
2) дисципліна і системність;
3) інноваційність та креативність;
4) самоорганізація та орієнтація на розвиток;
5) дипломатичність та гнучкість;
6) незалежність та ініціативність;
7) орієнтація на обслуговування;
8) вміння працювати в стресових ситуаціях.
Критерії оцінювання учасників конкурсу:
- 1) доброчесність - дотримання норм етики та деонтології, спрямованість дій на захист прав і законних інтересів громадян у сфері охорони здоров’я та відмова від превалювання приватного інтересу під час провадження професійної діяльності;
- 2) професійна компетентність;
- 3) управлінські навички.
Повинен знати: Конституцію України, закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності закладу охорони здоров'я; профіль, спеціалізацію й особливості структури закладу охорони здоров'я; податкове та екологічне законодавство; перспективи, вітчизняні і світові тенденції технологічного, технічного, економічного і соціального розвитку галузі і закладу охорони здоров'я; можливості ефективного використання виробничих потужностей, наявних технологічних процесів, їх реструктуризації або заміни; кадрові ресурси закладу охорони здоров'я; порядок розроблення і затвердження бізнес-планів, фінансових планів (у разі необхідності) та програм виробничо-господарської діяльності; ринкові методи господарювання та управління; кон'юнктуру ринку; порядок укладення і виконання господарських та фінансових договорів, галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин; вітчизняні і зарубіжні досягнення науки та технології у відповідній галузі виробництва і досвід завоювання позицій на світових та регіональних ринках продукції; основи економіки, менеджменту, маркетингу, організацію виробництва, праці та управління; етику ділового спілкування та ведення переговорів; трудове законодавство, технології інформаційного забезпечення управління, форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила ділового етикету; сучасні засоби комунікацій та зв'язку; сучасну наукову літературу та науково-практичну періодику за фахом; методику визначення потреби в лікарських засобах, медичних виробах, обладнанні; специфіку менеджменту і маркетингу в галузі охорони здоров'я. Повинен володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов'язків відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної».
Претендент не допускається до участі в конкурсі у разі:
- неподання ним необхідних документів, передбаченихпунктом 28Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я» із змінами;
- його невідповідності встановленим комісією вимогам до претендентів та конкурсних пропозицій;
- наявності у претендента незнятої або непогашеної в установленому законом порядку судимості, заборони займати відповідні посади або провадити певні види діяльності;
- наявності судового рішення, яке набрало законної сили, за яким претендент визнаний винним у вчиненні корупційного правопорушення або правопорушення, пов’язаного з корупцією;
- перебування претендента на посаді керівника відповідного закладу більш як два строки підряд.
Документи, подані претендентами для участі у конкурсі, не розглядаються у разі:
- подання їх на Єдиному веб-порталі в останній день строку подання після закінчення робочого часу;
- подання їх на Єдиному веб-порталі після закінчення строку подання.
Умови оплати праці керівника закладу із зазначенням істотних умов контракту:
- умови оплати праці визначаються відповідно до контракту з керівником
комунального закладу охорони здоров’я та не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством України. Істотні умови контракту визначені постановою Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 р. N 792 (зі змінами) «Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я».
Дата початку приймання документів для участі у конкурсі: 25.04.2025р.
Кінцевий строк приймання документів для участі у конкурсі: 09.05.2025р.
Адреса приймання документів для участі у конкурсі: 37503, Полтавська область, Лубенський район, м.Лубни, вул. В.Чорновала, буд.18А, каб.705
Дата проведення конкурсу: 21.05.2025р. о 10.00 год.
Місце проведення конкурсу: 37500, Полтавська область, Лубенський район, м. Лубни, вул. Я.Мудрого, буд. 33, актовий зал.
Контактна особа для довідок:
Сергієнко Ірина Миколаївна, тел.+380665455055, електронна пошта:
Дата наступного засідання конкурсної комісії 14.05.2025р о 10.00 год.
