Конкурсна комісія з проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника КП «Стадіон Центральний» Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області відповідно до розпорядження Лубенського міського голови від 15 вересня 2021 року № 416р оголошує конкурс на заміщення вакантної посади керівника КП «Стадіон Центральний» Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області:
- Комунальне підприємство "Стадіон Центральний" Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області ЄДРПОУ24565818:
Юридична адреса :
37500, вул.Ярослава Мудрого, 26,
м.Лубни, Полтавської області
тел.0536177528 ел.адреса:
Основні напрямки діяльності:
- 0215041 «Утримання та фінансова підтримка спортивних споруд»
-0213210 «Організація та проведення громадських робіт»
Структура підприємства додаток 1 до оголошення.
Статут підприємства додаток 2 до оголошення.
Кошторисні призначення для забезпечення фінансової діяльності підприємства:
- фінансування на заробітну плату та нарахування на неї - 970 000,00 грн.;
- фінансування на електропостачання - 24 400,00 грн;
- фінансування на водопостачання - 12 500,00 грн;
- фінансування на поточний ремонт - 49 000,00 грн.;
- фінансування на капітальний ремонт - 0,00 грн. ;
- фінансування на організацію та проведення громадських робіт - 25 000,00 грн.
2. Документи для участі в конкурсі приймаються протягом 30-ти календарних днів з дня опублікування оголошення до 21.10.2021 за адресою: м. Лубни пл. Академіка О. Бекетова, 19, каб. 15, тел. для довідок 74-801, електронна адреса
3. Особа, яка претендує на зайняття керівної посади (далі — претендент), подає особисто або надсилає поштою Конкурсній комісії у визначений в оголошенні строк такі документи:
1) заяву про участь у конкурсі за формою згідно з додатком 3 до оголошення;
2) копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство;
3) копію трудової книжки або документів, що підтверджують досвід роботи не менше трьох років на керівних посадах;
4) копію(ї) документа (ів) про вищу освіту (не нижче ступеня магістра (спеціаліста)), науковий ступінь, вчене звання, кваліфікаційну категорію, підвищення кваліфікації, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам до керівника підприємства;
5) біографічну довідку (резюме);
6) конкурсну пропозицію обсягом не більше 15 сторінок друкованого тексту в паперовій та електронній формі (вимоги до конурсної пропозиції додаток 4 до оголошення);
7) згоду на обробку персональних даних згідно з додатком 5 до оголошення;
8) попередження стосовно встановлених Законом України “Про запобігання корупції” вимог та обмежень, підписане претендентом на посаду, за формою згідно з додатком 6 до оголошення;
9) підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (відповідно до абзацу першого частини третьої статті 45 Закону України “Про запобігання корупції”);
Документи, крім заяви про участь у конкурсі, подаються в запечатаному вигляді.
- Вимоги до кандидатів на керівну посаду:
4.1. Кандидатом на керівну посаду може бути особа, яка:
- має вищу освіту (не нижче ступеня магістра (спеціаліста));
- має трудовий стаж не менше 3 років;
3) володіє державною мовою;
4) відповідає іншим вимогам до керівника суб’єкта господарювання у випадках, передбачених законодавством України.
4.2. Не може бути кандидатом на керівну посаду особа, яка:
1) за рішенням суду визнана недієздатною або дієздатність якої обмежено;
2) має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законодавством порядку (крім реабілітованої особи), або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
3) відповідно до вироку суду, що набрав законної сили, позбавлена права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю;
4) є членом організації, утворення і діяльність якої заборонено законом або судом;
5) призначення якої на посаду керівника комунального підприємства суперечитиме вимогам законодавства щодо роботи іноземців, громадян України, які мають громадянство іноземної держави (держав), або осіб без громадянства;
6) у разі призначення буде безпосередньо підпорядкована особі, яка є її близькою особою або призначення якої може спричинити реальний, потенційний конфлікт інтересів відповідно до Закону України «Про запобігання корупції»;
7) не подала декларацію за минулий рік за формою декларації, встановленою для осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру) у випадку, якщо повинна була її подавати.
5. Оплата праці керівника підприємства здійснюється відповідно до Закону України «Про оплату праці», Постанови КМУ від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств», контракту та колективного договору.
Істотні умови контракту: здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та контрактом.
Контракт з керівником укладається строком на три роки.
- Перше засідання конкурсної комісії з розгляду заяв претендентів призначено на 27 жовтня 2021 року за адресою м. Лубни вул. Ярослава Мудрого, 33 (зал засідань).
Додаток 1 до оголошення
Структура підприємства
|
№ з/п |
Назва структурного підрозділу та посад |
Кількість штатних посад |
|
1 |
Директор |
1 |
|
2 |
Головний бухгалтер |
1 |
|
3 |
Технік-електрик |
0,5 |
|
4 |
Підсобний робітник |
2 |
|
5 |
Технічний працівник |
0,5 |
|
6 |
Двірник |
1 |
|
7 |
Охоронник |
3 |
|
Всього: |
9 |
Додаток 2 до оголошення
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «СТАДІОН ЦЕНТРАЛЬНИЙ»
ЛУБЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЛУБЕНСЬКОГО РАЙОНУ
ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
(нова редакція)
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Комунальне підприємство «Стадіон Центральний» Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області (надалі – Підприємство) засновано на комунальній власності Лубенської територіальної громади.
Комунальне підприємство «Стадіон Центральний» Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області є правонаступником Комунального стадіону “Центральний”.
1.2. Найменування Підприємства :
- Повне найменування українською мовою – Комунальне підприємство «Стадіон Центральний» Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області;
- Скорочене найменування українською мовою – КП «Стадіон Центральний».
1.3. Місцезнаходження Підприємства: 37500 Україна, Полтавська область, місто Лубни, вулиця Ярослава Мудрого, 26.
1.4. Засновником та Власником Підприємства є Лубенська міська рада Лубенського району Полтавської області (надалі – Засновник).
1.5. Підприємство у своїй діяльності підзвітний та підконтрольний Засновнику, підпорядкований виконавчому комітету Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області.
1.6. У своїй діяльності Підприємство керується Господарським кодексом України, законами України “Про місцеве самоврядування в Україні”, “Про фізичну культуру і спорт” іншими чинними законодавчими та підзаконними нормативно-правовими актами України та цим Статутом.
- МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
2.1. Підприємство створено з метою задоволення потреб мешканців Лубенського району в заняттях фізичною культурою та спортом, організації дозвілля населення.
2.2. Предметом діяльності Підприємства є:
- фізкультурно-оздоровча та спортивна діяльність;
- експлуатація стадіону;
- організація і проведення масових спортивних, культурно-видовищних та інших заходів;
- діяльність з реклами та організації спортивних заходів;
- надання послуг, пов’язаних зі спортом;
- діяльність професійних спортсменів та суддів, хронометристів, інструкторів, тренерів, спортивних викладачів та інших знавців, що беруть участь у підготовці спортсменів та атлетів, чи участь у фізкультурно-оздоровчих заходах;
- організація та проведення спортивних занять для професіоналів та любителів;
- діяльність з підготовки спортсменів до змагань з різних видів спорту, визнаних в Україні;
- діяльність навчально-тренувальних центрів та баз, спортивних таборів з підготовки спортсменів до змагань з різних видів спорту, дитячих спортивних шкіл, шкіл вищої спортивної майстерності, шкіл олімпійського резерву тощо;
- організація культурного дозвілля населення;
- діяльність у сфері відпочинку та розваг, культури та спорту;
- проведення свят, концертів, фестивалів, конкурсів, презентацій, виставок, ярмарок тощо;
- проведення ігор та дитячо-юнацьких турнірів, учбового процесу ДЮСШ м. Лубни.
- послуги лазень, парових бань, кабінету масажу;
- прокат спортивного інвентарю, спортивного взуття;
- проведення чемпіонату з футболу.
2.3. Підприємство здійснює інші види господарської діяльності, які не суперечать чинному законодавству України та сприяють досягненню його статутної мети.
2.4. У випадках, передбачених законодавством, Підприємство одержує ліцензії та відповідні дозволи на здійснення окремих видів діяльності.
- ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС ПІДПРИЄМСТВА
3.1. Підприємство є юридичною особою від дня його державної реєстрації.
3.2. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, рішеннями органу місцевого самоврядування та іншими нормативно-правовими актами, які регулюють правовідносини в сфері діяльності Підприємства, цим Статутом, а також внутрішніми правилами, регламентами та іншими локальними актами підприємства.
3.3. Підприємство має самостійний баланс, реєстраційні рахунки в органах Державного казначейства України, а також поточні та вкладні (депозитні) рахунки в установах банку для збереження коштів і здійснення усіх видів розрахункових і банківських операцій відповідно до правил, встановлених Національним банком України, має круглу печатку, штампи зі своїм найменуванням та іншими необхідними реквізитами, фірмовий бланк.
3.4. Підприємство має право від свого імені набувати майнові та особисті немайнові права, нести обов’язки, виступати від свого імені в суді, господарському і третейському суді, та інших компетентних органах згідно з діючим законодавством України.
3.5. Підприємство у встановленому порядку планує свою фінансову, господарську діяльність, а також соціальний розвиток трудового колективу Підприємства. Основу планування складають заходи, передбачені цим Статутом та договори, укладені із споживачами та постачальниками, а також рішення Засновника.
3.6. Відповідно до діючого законодавства України та положень цього Статуту
Підприємство має право:
- укладати будь-які правочини, що не заборонені чинним законодавством (у визначених законом випадках – за згодою Засновника);
- приймати на роботу працівників на умовах трудових договорів (контрактів), укладати Колективний договір, у якому самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки та інші пільги, згідно чинного законодавства України;
- згідно з чинним законодавством визначати ціни на роботи, послуги, що виконуються, правила внутрішнього розпорядку та інші локальні нормативні акти, якщо інше не встановлено чинним законодавством;
- відкривати валютні та інші рахунки в банківських установах, а також рахунки в інших фінансових установах;
- здійснювати самостійно та через посередників зовнішньоекономічну діяльність;
- здійснювати будь-які інші дії, що не суперечать чинному законодавству.
3.7. Підприємство несе відповідальність щодо своїх зобов’язань у межах майна, яке йому належить і на яке згідно законодавству України може бути накладене стягнення. Засновник не відповідає за зобов’язаннями Підприємства, а Підприємство не відповідає за зобов’язання Засновника.
4. ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
4.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до чинного законодавства та цього Статуту.
4.2. До компетенції Засновника належить:
- визначення основних напрямків діяльності Підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання;
- прийняття рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства;
- вирішення питання про отримання Підприємством кредитів;
- вирішення відповідно до законодавства питання про створення Підприємством спільних підприємств, у тому числі з іноземними інвестиціями;
- прийняття рішення про створення філій, представництв Півдприємства;
- інші повноваження, встановлені чинним законодавством України.
4.3. Підприємство очолює Директор, який призначається та звільняється з посади розпорядженням Лубенського міського голови. Директор діє відповідно до чинного законодавства на підставі укладеного контракту. У контракті визначаються права і строки наймання, обов’язки і відповідальність його перед Засновником і трудовим колективом, умови матеріального забезпечення і звільнення з посади (припинення дії контракту) з урахуванням гарантій, передбачених контрактом і законодавством України, інші умови найму.
4.4. Директор Підприємства є підзвітним Засновнику.
4.5. Директор у межах його компетенції має право:
- без доручення виконувати дії від імені Підприємства, у тому числі укладати правочини (угоди та договори тощо), представляти його інтереси у відносинах з фізичними і юридичними особами, органами державної влади і органами місцевого самоврядування, судовими органами та іншими установами, організаціями та підприємствами;
- відкривати поточні та інші рахунки в установах банків;
- видавати доручення;
- приймати рішення, розпорядження, видавати накази з оперативних питань діяльності Підприємства, затверджувати Правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, Положення по оплаті праці та інші локальні акти, укладати з трудовим колективом Колективний Договір тощо;
- у встановленому порядку вирішувати питання щодо придбання Підприємством майна у процесі здійснення господарської діяльності;
- підписувати всі правочини (договори, угоди тощо), позовні заяви, апеляційні та касаційні скарги, претензії та інші документи;
- разом з головним бухгалтером має право підпису всіх документів грошового, майнового, кредитного характеру, звітів, балансів та інших документів;
- приймати і звільняти працівників Підприємства згідно зі штатним розписом;
- застосовує заходи заохочення та накладає дисциплінарні стягнення згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку та чинним законодавством;
- приймати рішення про відрядження працівників Підприємства по території України та за її межами;
- вчиняти інші дії, необхідні для здійснення господарської діяльності Підприємства, за винятком тих, які згідно зі Статутом і законодавством мають бути узгоджені із Засновником.
4.6. Контроль за ефективністю діяльності Підприємства здійснює Засновник через виконавчий комітет Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області.
4.7. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснює наглядова рада з власними повноваженнями або ревізійна комісія, яка, у разі необхідності, створюється Засновником та за його дорученням здійснює перевірки з залученням необхідних спеціалістів. Наглядовій раді, ревізійній комісії на її вимогу надаються всі необхідні документи і пояснення від посадових осіб Підприємства. Результати перевірок наглядова рада, ревізійна комісія надає Засновнику.
5. МАЙНО ПІДПРИЄМСТВА
5.1. Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
5.2. Джерелами формування майна Підприємства є:
- майно та кошти, передані Засновником;
- частина доходів, одержаних від здійснення власної господарської діяльності;
- доходи від цінних паперів;
- кредити банків та інших кредиторів;
- надходження від продажу (здачі в оренду) майна, придбання майна інших суб’єктів;
- благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;
- субвенції з державного бюджету;
- капітальні та поточні трансферти з міського бюджету.
- інші джерела, не заборонені чинним законодавством;
5.3. Майно передається Засновником Підприємства на праві господарського відання. Здійснюючи право господарського відання, Підприємство володіє, користується та розпоряджається закріпленим майном, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать чинному законодавству та Статуту в межах повноважень, наданих Засновником.
5.4. Підприємство зобов’язане забезпечити збереження майна, переданого йому Засновником, та використовувати зазначене майно відповідно до його цільового призначення.
5.5. Відчуження майна, переданого Засновником та набутого Підприємством відповідно до цього Статуту, здійснюється за згодою Засновника.
5.6. Відносини Підприємства з іншими підприємствами і громадянами в усіх сферах господарської діяльності здійснюються на підставі угод, договорів, контрактів тощо.
5.7. Підприємство установлює форми, систему і розміри оплати праці відповідно до законодавчих актів України і колективного договору. Розмір заробітної плати Директора встановлюється у контракті.
5.8. Збитки, заподіяні Підприємством внаслідок порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються Підприємству у встановленому законодавством порядку за рішенням суду.
6. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
6.1. Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють відносини працівника з Підприємством згідно з чинним законодавством України.
6.2. Трудовий колектив Підприємства:
- розглядає і затверджує проєкт колективного договору;
- розглядає і вирішує питання самоврядування трудового колективу.
- обирає (відкликає) представників трудового колективу;
- скликає чергові та позачергові загальні збори (конференцію) трудового колективу.
6.3. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами та їх виборним органом, створеним відповідно до чинного законодавства.
6.4. На Підприємстві може застосовуватись контрактна форма трудового договору з працівниками у випадках, передбачених чинним законодавством.
6.5. Підприємство має право у необхідних випадках залучити для роботи українських, іноземних фахівців, самостійно визначати форми, системи і розміри оплати їх праці.
6.6. У необхідних випадках для виконання конкретних робіт і послуг Підприємство має право залучити громадян, виробничі, творчі та інші колективи, фахівців підприємств і організацій на підставі договорів підряду, трудових договорів, контракту, доручення, міни та інших форм угод, передбачених чинним законодавством України.
7. ОБЛІК ТА ЗВІТНІСТЬ
7.1. Підприємство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну та іншу звітність у встановленому законодавством порядку.
7.2. Підприємство щорічно, в установлені терміни, надає Засновнику звіт про результати своєї діяльності за звітний період.
7.3. Порядок ведення бухгалтерського (податкового) обліку та статистичної звітності визначається згідно Закону України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” та затвердженими положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку, наказами облікової політики на Підприємстві, Податкового кодексу України та іншими нормативними документами, що регулюють ведення бухгалтерського, фінансового та статистичного обліку.
8. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
8.1. Підприємство припиняє свою діяльність шляхом реорганізації (злиття, поділ, перетворення, приєднання) або ліквідації - за рішенням Засновника, а у випадках, передбачених чинним законодавством України, - за рішенням суду.
8.2. Реорганізація або ліквідація Підприємства здійснюється виключно до вимог чинного законодавства України.
8.4. У разі реорганізації Підприємству вся сукупність прав і обов’язків переходять до його правонаступників.
8.5. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або за рішенням суду.
8.6. Працівникам Підприємства, які звільнюються у зв’язку із реорганізацією або ліквідацією, гарантується додержання їх прав та законних інтересів відповідно до чинного законодавства України про працю.
8.7. Підприємство вважається ліквідованим з дня внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.
9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
9.1. Положення цього Статуту набирають чинності з моменту його державної реєстрації.
9.2. Питання, не врегульовані цим Статутом, регулюються відповідними актами законодавства.
9.3. При виникненні розбіжностей положень цього Статуту з вимогами законодавства України діє останнє.
9.4. Зміни та доповнення до Статуту вносяться за рішенням Засновника та підлягають державній реєстрації.
9.6. Підприємство зобов’язане у встановлений законодавством строк повідомити орган, що провів його державну реєстрацію, про зміни в Статуті, для внесення змін до державного реєстру.
Додаток 3 до оголошення
Додаток 4 до оголошення
Вимоги до конкурсної пропозиції
Конкурсна пропозиція може містити проєкт плану розвитку підприємства на середньострокову перспективу (три - п’ять років), в якому передбачаються:
план реформування підприємства протягом одного року;
заходи з виконання завдань підприємства і результати аналізу можливих ризиків, пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників підприємства, підвищення ефективності його діяльності, запобігання корупції;
пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку підприємства;
пропозиції (відомості) щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності підприємства.
Додаток 5 до оголошення
Згода на обробку персональних даних (закачати)
Додаток 6 до оголошення
ПОПЕРЕДЖЕННЯ
про вимоги та обмеження, встановлені Законом України
“Про запобігання корупції ”
Про вимоги та обмеження, встановлені Законом України “Про запобігання корупції ”, попереджений (попереджена).
“___” ___________20___ р. _________________ ____________________
(підпис) (ініціали, прізвище)
